我国为何要取消五一长假?
1、国家决定取消五一长假 ，是为了强调和保护中国的传统节日。我曾遇到一些韩国人 ，他们在中秋节放假三天，这让我意识到中国的传统节日在国内外的待遇不同 。中国取消五一长假 ，将时间重新分配给更具意义的传统节日 ，让民众能够更好地庆祝中国自己的节日，这实际上是对传统文化的重视和传承 。
2 、长假期间人员和消费过于集中 ，旅游景区人满为患 ，给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难，对自然景观和历史文化遗迹造成的破坏，充分考虑到国民旅游需求。法定节假日增设除夕 、元宵、清明 、端午和中秋节 ，有利于弘扬和传承民族传统文化 。
3 、五一之前的七天假期被取消有多方面原因 。经济结构调整需求：随着我国经济发展 ，服务业等领域崛起，人们休闲需求更趋多样化、分散化。以往集中的七天长假 ，会造成旅游等资源在短期内过度紧张 ，节后又出现资源闲置，不利于经济平稳健康发展 。取消后能促使旅游等消费在时间上更均衡分布 ，带动全年经济稳定增长 。
51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,
劳动者连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 ，公司法定假日因生产 、经营需要，经工会和劳动者同意 ，可以适当加班 ，法定节假日加班的，应当加倍发放工资 。
五一劳动节为法定假期，原则上应予放假 。然而 ，部分特殊行业或岗位因工作特性无法休息 ，须按法规支付相应的加班薪酬。若雇主在五一劳动节要求员工上班却未依法支付加班费，即构成违法行为 。
二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。根据第（三）款：必须是在法定节假日用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一没放假没加倍工资 ，应当申请劳动仲裁 。解决问题更佳途径就是找单位主管领导深入沟通 ，讲清楚自己的付出与法律规定，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导 ，也是先礼后兵 。如果通过沟通没有解决问题 ，就要拿起法律武器，依法维护合法权益。（1） 申请劳动仲裁 。
五一不放假工资怎么算
五一加班不放假 ，员工确实可以享受三倍工资待遇 。以下是关于这一政策的详细解政策来源：这一政策源自《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ，该规定明确指出劳动节为全体公民放假的一天。其余时间的假期，如2024年的五一五天小长假，通常是通过调休和周末叠加形成的 。
根据劳动部的相关规定 ，五一期间不放假的工资计算如下： 对于实行标准工作时间的单位 ，如果在五一期间加班，应支付员工相当于平时工资三倍的加班费 。 对于实行计件工资制的员工 ，在完成定额任务后 ，在五一期间加班的，同样应支付相当于平时工资三倍的加班费。
对于五一劳动节不放假的情况 ，按照《劳动法》第四十四条 ，若用人单位安排劳动者在此期间工作，则应支付相应的加班费。具体而言 ，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬 。这一规定旨在保障劳动者的合法权益 ，避免因法定假日加班而未获得合理补偿 。
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