对于大多数 WST 的学生来说 ，求职目标大多都是高薪行业 ，比如投行 、大型资管 、量化研究、生命科学、软件工程 、管理咨询等，那这次改革正式这些高薪行业求职者的利好！
但如果留学生想进入这些行业，获得一张薪资满意的 offer 留在美国 ，还是离不开提前规划与布局。
北美本科生一定要掌握好大三可转正实习的申请时间 ，像投行一般会在大二上学期到下学期，其他行业可能会略有滞后 ，但最晚也不会超过大三上学期 。下面是 2029 届北美各行业主求职季的时间窗口 ，供大家参考 。
想要丝滑拿下 *** offer 就需要在大三暑假申请可转正实习，这段实习也将成为候选人的试用期 ，公司会考察并最终决定是否留用。如果拖延到大四再进行求职 ，那么求职难度将会大大增加。
求职顺利的之一步，就是了解自己喜欢的行业 ，好消息是许多海外顶级公司会开放专门针对低年级学生的早期项目 。
对于准美国大学留学生来说 ，大一就可以申请的低年级项目，无疑是大家敲开高薪行业大门的更佳方式 。
许多海外顶级公司会开放专门针对低年级学生的早期项目。对于准美国大学留学生来说 ，大一就可以申请的低年级项目 ，无疑是大家敲开高薪行业大门的更佳方式 。
网上可以搜到的是八大投行有哪些，IBD 的工作日常，但是却不会告诉你 GS/Citi S&T 组最擅长的业务是什么 ，JPM 的 team culture 等等 。
一般都会放名片和 email 等 ，可以进行 networking，作为自己的人脉之一。
刷脸 ，多参加同一公司的 event 可以在系统留下 record ，增加印象 。
参与这些项目，低年级学生能够快速了解行业状况 ，感受企业氛围 ，更有机会在 *** 季进入 Fast Track 或者直接在大二就锁定大三的暑期实习 offer 。
WST 已经整理好了一份非常详细的八大投行低年级项目申请信息文档，包括八大投行开始的低年级项目 、申请流程、面试问题 、项目内容以及 fast track 的机会 ，非常适合大一 / 大二想要进入投行的留学生 ，回复关键词【低年级】即可领取！
对于校友的 networking 需要你跟他 / 她搭建起一种长期的关系。首先是跟大四学生或者刚毕业不久的分析师去 networking，然后再一层一层的 networking 上去 ，这样是比较稳妥的 。相反的对于非校友的 Networking 的话实际上是可以比较粗暴 。
尽早准备 ，大一就要开始。你需要做各种各样的准备，包括知道哪些公司会来学校招人，然后搞清楚各个公司的申请和截止日期 。再来和大四或者是已经拿到暑假实习机会 ，或者之前暑假在那个公司实习又顺利拿到他们公司下个暑假实习的学长学姐交流 ，知道哪些公司作为自己的理想目标，然后针对这些公司 ，分别去搭建起自己的人脉资料库 。
大多数人都是找工作的时候才想起来 networking, 然而这个时候就晚了。 *** 期间往往是 recruiter 最忙的时候 ，能分配给每个学生的时间非常有限。
通过以上的这些 *** ，能够让你通过 networking 在有限的时间内获得更多有价值的信息和建议 ，提高时间的利用效率 。
有效的 Networking 能帮助你建立有价值的职业关系和 *** ，同时还能通过和校友 / 非校友的沟通，打破文化壁垒 ，这对于求职 、职业发展或业务拓展都非常重要 。
现在留美就业 ，早已不是 随便读个名校就能躺平 的时代，去年五月普林斯顿刚刚毕业的 2024 届本科生失业率高达 43%。所以能上岸的一定是提早规划 ，做好求职准备的人 。
从 2014 年成立至今 ，WST 已经走到了第十二个年头，所获 Offer 年薪总和约 90 亿人民币 。如今 WST 已经成长为业内领先的结果导向型留学生求职咨询平台，拥有 5000 多位行业精英导师 ，所有导师均来自麦肯锡 ，高盛，德勤 ，谷歌、AIG 等知名金融 、咨询 、四大、精算 、科技 、时尚、法律公司 ，一起帮助美国留学生斩获了覆盖各个领域的高薪 Offer（以下仅展示部分）
声明：所有学员斩获的高薪岗位实习 / *** offer，均是通过 WST 的求职项目达到自身实力过硬 ，符合公司录用标准的前提下通过官方校招渠道 ，自行申请所获得。
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希望本篇文章《刚刚白宫批准H-1B新规提案！留学生还有望留美吗？》能对你有所帮助！
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